さらなる強化のために、「解決」と 2 つの「契約」の学習結果を統合，検査と広報、学習効果，グループ新しいオンラインカジノが 9 月初旬に試験を企画しました，グループ本部、支店（子新しいオンラインカジノ）の物流、プロジェクト部門の全管理スタッフと 2 つの「契約契約」に関連する役職にあるスタッフの合計 2,200 人以上がこの試験に参加しました。

試験前，グループ新しいオンラインカジノが広報と実施を組織しました、勉強，ディスカッション、ディスカッションおよびその他のトレーニング活動，「決議」と 2 つの「契約」の全体構造、基調講演、基本的な必需品、主要な内容の包括的な解釈と説明。この試験はグループによって統一されています、統一されたマーキング，試験問題は非常に包括的です、一般的および具体的。試験には合計 34 点のテスト ポイントがあります，支店 (子新しいオンラインカジノ) の物流マネージャーとプロジェクト マネージャーが支店 (子新しいオンラインカジノ) の物流試験を受ける，グループ副社長が監督；プロジェクト部門の 29 個のテスト ポイント，グループ ファンクション センター ディレクターより、プロクター副局長。試験の後，グループ新しいオンラインカジノの組織本部の機能センターが採点基準に従って集中採点を実施します，試験の公平性を確保する。

この試験に合格しました，「決議」と 2 つの「契約」に対する従業員の把握と理解を深めました，「試験を通じて学習を促進する」という目標を達成しました、学習を通じて応用を促進する、学習と応用を組み合わせる効果，さらに統一された考え、強められた信仰、鼓舞する闘志。すべての単元は引き続き学習結果を統合する必要があります，学習プロセスで蓄積された貴重な経験を再編成する、概要、精錬中，学習結果をより深く理解する、昇華、結果を見る，「決議」の精神の研究と実施を徹底的に継続的に指導する，2 つの「契約契約」の内容を履行する，グループ新しいオンラインカジノのシステム化を全方位的に推進するため、正規化、標準化された管理のための強固な基盤を築く。