人材は企業発展の中核となる原動力です，予備人材の育成を引き続き強化する，質の高いチームを構築する、プロの若手人材チーム，「教師指導実習生」の訓練効果を効果的にテストする，グループ会社は、6 月 27 日から 29 日まで 3 日間の「教師から弟子へ」の年次オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新を実施しました，1 年間の訓練を終えた見習い従業員の成長を総合的に検査。

このオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新はグループの人事部が主催します，完全な監督，公正なオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新を保証する、正義，テクノロジーに関係する専門分野、コスト、情報、セキュリティ、会計および生産マネージャー、プロのエンジニア、建設作業員など，合計 178 人が参加。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新には理論と実践の組み合わせが採用されます，理論的知識に基づく，同時に、実践的なスキルの育成にも重点を置きます，見習い従業員の専門的資質の包括的なオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新、理論レベルと専門スキル。

理論的オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新部分はグループ本社にあります、老山支店、Ronghua Jianke らが複数のテストセンターを設立，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新内容は企業文化を対象としています、"企業開発の基本概念"、"10年間の決意"、"従業員ハンドブック"、内部「契約」、外部の「調達契約」と専門知識など，企業文化と職務責任に対する見習い従業員の認識をテストすることを目的、専門知識の習得。

エンジニアリングおよび技術職員の筆記試験会場

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エンジニアリング技術、スキルの実践的なオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は土木工学に分けられます、インストールの 2 つの主要なカテゴリ，グループ エンジニアリング マネジメント センターによる、人事部が率先して、第 6 会社の張少傑プロジェクト部門で建設された海信浄月プロジェクトを組織し、実行しました，現場の設備と実測値、鉄筋、テンプレート、防水、標準飼育室、電気井戸、チューブウェルを含む 9 つのテストエリア，関連支店の主任技術者と設備管理者が審査員となり、現場で採点を行います。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新内容はオンサイトでの Q&A と機器の使用に分かれています，現場 Q&A は主に建設現場の鉄筋をオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新します、テンプレート、標準飼育室、防水、石積み、電動シャフトの取り付け、配管シャフトの設置に関する建設技術と管理ポイント、品質基準管理ステータス；器具の使用には定規が含まれます、塔の定規、コンクリートリバウンドメーター、レーザー距離計、水準器やトータルステーションなどの機器。

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「教師から弟子へ」アクティビティは、企業が従業員を適切に配置するのに役立ちます，さまざまな才能を選択，若い従業員の急速な成長にも役立ちます，人材育成の効果的な手段。これから，グループ会社は、人材育成の重要な手段として「教師が弟子を指導する」ことを継続していきます，人材育成メカニズムを継続的に改善する，若手人材チームの構築を強化。あらゆるレベルの部隊は、「実習生を指導する教師」活動の発展を非常に重視する必要があります，グループ会社の人材育成に関連する要件を確実に実施する，若手人材の育成と管理をさらに強化する，見習い従業員にスキルを学ぶよう最大限に動機付ける、ドリル事業、ポジションに基づくタレントになる動機，指導者に「継承」を促す、ヘルプ、「関数付き」，指導と見習いの組み合わせを通じて、定期オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新、コミュニケーションと学習、そ​​の他の方法，プロフェッショナル チームの結成に努める、技術的に難しい、喜んで責任を負います、優秀な成績を収める若い才能のチーム，グループ会社の高品質かつ安定した発展のために強力な人材保証を提供します。